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如果劳动者主张用人单位支付双倍工资，其申请仲裁的时效期间为一年，从本人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请...
劳动仲裁成功，裁决生效后5日内履行，超过履行期限的，可以在1年内向人民法院申请强制执行。用人单位仍不支付的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位...
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仲裁后不能再次仲裁。 仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。 裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。 《仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
1、劳动仲裁上会有履行期限，只要对方在约定的履行期限里未履行仲裁书，当事人可以在两年内向人民法院申请强制执行。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
不合法！单位没有罚款的权利，当事人可以向劳动监察部门投诉！但从现实情况看，当事人仲裁胜诉后，会对自己工作等利益不利。而且，单位完全有权有可能交由公安机关处理。而当事人的行为按照治安管理处罚法的规定，可以给予警告或拘留罚款处理。如果同事一并追究，也有可能追索精神损害赔偿。多一事不如少一事，况且没有较大利益受损！
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