什么叫做连续工龄-法师兄

连续工龄是指依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。即在同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。根据相关的法律规定，连续工龄的计算方法有连续计算法、合并计算法、工龄计算法等。另外，根据劳动法的规定，工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。而连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

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一、工龄怎么算连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果...

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工龄怎么算连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工...

连续工龄是指依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。　　连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。即在同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。　　根据相关的法律规定，连续工龄的计算方法有连续计算法、合并计算法、工龄计算法等。　　另外，根据劳动法的规定，工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。而连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

规定是职工社会保险制度的组成部分，是衡量职工工作时间长短的标志，是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和依据。工龄具有以下作用：①工龄是指职工退休的条件之一。②工龄的长短决定保险福利待遇的高低。连续工龄越长，保险福利待遇越高。劳动保险条例规定的疾病、非因工负伤的劳保待遇就是按工龄来计算的。③工龄是国家处理职工工资和工资性津贴问题的依据之一。由于工龄是衡量职工为社会劳动和所作贡献大小的重要标准之一。

工龄，简单的说，就是工作的年龄，就是指劳动者跟用人单位建立劳动关系，获得劳动收入的工作时间。工龄的长短代表着劳动者参加工作时间的长短。但是连续工龄跟企业工龄又有一些的差别，如果劳动者在前后两个工作单位的工作时间可以合并计算的话，那么连续工龄，就包括前后两个工作单位的时间，如果不可以合并的话，连续工龄，此时就是本企业工龄。工龄跟劳动者的待遇有很大的关系，工龄的长短关系到你休假的多少，还有病假等工资待遇。具体来说：第一，工龄是职工退休的条件之一，根据我国法律规定，退休的条件包括年龄，连续工龄还有因公致残。第二，工龄的长短决定了保险福利待遇的高低，工龄越长的，保险的福利待遇就越高。第三，工龄是国家处理劳动者工资和津贴的依据之一。工龄可以衡量劳动者为社会做出的贡献大小，所以一般工龄越长的话，职工的工资水平和获得的津贴就越多。最后，工龄对工资升级还有正常的晋升，都有很重要的影响。工龄越长，代表着你对社会做出的贡献越大，工资升级应该升的更快，对于职位的晋升也有帮助。总之，工龄体现的是劳动者的社会贡献，国家鼓励劳动者创造财富，所以对于工龄长的劳动者，国家给予了更多的福利待遇。