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属于伤残九级,建议伤者尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.9九级5.9.1定级原则器官部...
根据描述是无法达到伤残等级的,具体结果要以劳动能力鉴定结果为准,依据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》十级...
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具体评级由劳动能力鉴定中心作出权威的鉴定。关于工伤,首先应由用人单位或职工、职工的近亲属提出工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的诊断证明书等。 其次,进行劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级是索赔的最重要的依据。工伤职工停工留薪期满或伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他材料。 第三,工伤赔偿待遇,索赔项目主要包括以下内容:⑴一次性伤残补助金;⑵一次性工伤医疗补助金;⑶一次性伤残就业补助金;⑷医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费;⑸停工留薪期间的工资福利;⑹特殊情况下还存在辅助器具费、伤残津贴;⑺如果造成工亡的,则还有丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。 具体赔偿金额需根据伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资、护理时间、住院时间等来确定。
应该能评上九级,但最终要以鉴定委员会的正式鉴定结论为准。首先你要向劳动局申请工伤认定,工伤认定后再提出劳动能力丧失程度的鉴定(伤残鉴定)。鉴定结论做出后,根据鉴定结果与单位协商赔偿事宜,如无法协商,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委会根据你的伤残等级做出公平公正的裁决。
大约6级,最终以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T16180-2006)f)六级:18)除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失;工伤处理程序大致流程:先申请工伤认定,待伤情稳定后作劳动能力鉴定,如能评残,按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否解除劳动关系、伤残等级、本人工资、社平工资、受伤残时间等等有关。赔偿费用包括:1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费。4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金7.一次性医疗补助金8.一次性就业补助金等等
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