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另外您好，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的！工伤保险，是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他...
1.算工伤。如果没有签订书面劳动合同需先仲裁确认事实劳动关系。 2.建议及时申报工伤（向用人单位所在地社保局申请工伤认定）发生工伤事故够用人...
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不承担主要责任的是工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
讲得不是很清楚，你父亲是在出差到上海在上海那家单位受伤的吗？那应该算工伤，同时如果是交通事故，交警部门也出具了相应的交通事故认定书，那也可以通过人损途径向实际肇事者主张相应的赔偿，但工伤和人损赔偿一般不能并行，工伤是无责赔偿，只要认定工伤，那就应该享受相应工伤待遇，交通事故要分清责任比例再承担相应赔偿责任，如果走人损途径索赔，工伤部分只能主张赔付因自己过错承担的部分责任。
出差途中职工受伤可被认定为工伤，如果你单位没有为受伤职工缴纳工伤保险，受伤职工经济损失由单位全部承担；如果已缴纳工伤保险，可以享受工伤保险待遇，但仍可能产生由单位支付的费用有护理费、停工留薪期工资福利，如果被评定为伤残单位还需支付一次性伤残就业补助金。另外，你单位与司机之间形成劳务关系，司机与交通事故另一方之间的责任应由你单位承担，如果过错在司机，可以向司机追偿。
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