劳务派遣公司要承担什么责任？-法师兄

劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。该合同其实是劳务派遣企业基于和劳务派遣人员签订劳动合同的基础上，代替劳务派遣人员和用工单位签订的劳动合同。虽是劳务派遣企业和用工单位之间签订的协议，但基于原先的劳动合同，劳务派遣协议对劳务派遣人员和用工单位也存在约束力，因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系，两者存在雇佣和被雇佣的关系。

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劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动...

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用人单位的劳务派遣责任如下：1。用人单位应当向人力资源和社会保障部门备案派遣劳动者的情况和派遣协议，并负责本单位劳动者的日常管理。二、核对派...

劳务派遣是派遣机构与派遣员工签订劳动合同，向雇佣公司派遣员工，在雇佣公司的职场工作，接受雇佣公司的指挥、监督，完成劳动力和生产资料相结合的特殊雇佣形式。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣公司是劳动关系中的用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司和被派遣劳动者签订的劳动合同，必须明确记载被派遣劳动者的雇佣公司、派遣期限、职场等情况。劳务派遣　单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；　被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政　府规定的最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第92条，被派遣劳动者损害的，劳务派遣公司和雇佣公司承担连带赔偿责任。也就是说，被派遣劳动者可以同时向劳务派遣单位和用工单位要求赔偿，即便劳务派遣单位或者用人单位中的一方并无违法行为，　也要承担赔偿责任。根据《劳务派遣暂行规定》第10条第1款规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

用人单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带责任。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位的法律责任与用人单位相同，应当承担相应的权利和义务。劳务派遣单位也是用人单位，但就业形式是将劳动者派遣到另一个用人单位工作。工作期间，劳动者由用人单位管理，但劳动者的工资和保险应由劳务派遣单位负责。如有争议，劳动者不仅可以向派遣单位投诉，还可以增加用人单位成为共同被告。

在劳务派遣中，劳务派遣公司需要履行5项义务，派遣公司不履行以上义务，必须承担法律责任。1、劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了必须明确记载劳动合同所需的条款外，还必须明确记载被派遣劳动者的雇佣公司和派遣期限、职场等情况。2、劳务派遣单位应与被派遣工签订两年以上固定期限劳动合同。3、劳务派遣公司应当按月向劳动者支付报酬的派遣劳动者在没有工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。4、劳务派遣公司必须通知派遣劳动者劳务派遣协议的内容，不得按劳务派遣协议向派遣劳动者支付劳动报酬。5、劳务派遣单位不得向被派遣工收费。