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单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
关于拖欠工资的问题。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
1、未按时支付劳动报酬,你可以要求赔偿; 2、你是否造成了损失。首先需要判定是不是因为你的原因造成,其次需要判断你是不是存在重大过错,如果仅仅是一般过失或者轻微过失,一般不需要赔偿。 3、你可以向公司主张的赔偿,建议从这几个方面来考虑:未按时支付劳动报酬的赔偿、未依法购买社保的赔偿、未支付加班费的赔偿、未享受带薪年休假的赔偿。
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