相关问答
建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一...
劳动者可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提...
大家都在问查看更多
属于非法用工.一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍.赔偿基数,是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。具体级别以鉴定机构为准.
属于个人雇佣还是公司职员? 如果属于个人雇佣,那你直接向法院起诉老板,要求他承担你的医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金(如构成伤残)等损失。 如果属于公司职员,建议抓紧要求公司申报工伤以及劳动能力鉴定,由公司和工伤保险基金负担你的前述费用,并可以在劳动合同到期后享受到公司发放的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿方面,不但医疗费、护理费、诊断费、交通费等应当由单位或社保基金支付。根据你的情况可能被评定为九级伤残,九级伤残可获赔一次性伤残补助金为9个月本人工资,如果你提出辞职或者被公司辞退,你还可以获得一次性伤残就业补助金8个月本人工资、一次性工伤医疗补助金 2个月本人工资。然而本案最大问题是证据问题,你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平,还要证明你所受的伤属于工伤。前者证据如劳动合同、工作服,工作证、工资条、转帐记录等、后者包括监控录像、打卡记录、现场照片等。工伤赔偿属于社保范畴,建议委托律师协助搜集证据、进行工伤认定和伤残等级鉴定,并与单位协商赔偿,从而保护你的最大利益。(劳动案件律师费由工作单位支付)
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
301人已浏览
205人已浏览
140人已浏览
159人已浏览
网友热门关注