相关法规
相关问答
一般情况下4.2米汽车的平均的核负荷为1.5至2.5吨。具体如下:1、4.2米的卡车大部分都是485或490的发动机,这两种类型发动机马力就...
自2016年9月21日起,交通运输部门和公安交警部门将统一执行的超限运输认定标准为:公路货运车辆总质量最多不得超过49吨。原交通运输部门对货...
大家都在问查看更多
交通的标准是: 1、车货尺寸,长18米,宽2.5米,高4米以内,重量车货总重两轴车20吨。 2、三轴30吨,四轴40吨,五轴50吨,六轴以上55吨,超过以上标准为超限运输,可处以30000以内的罚款。 3.、交警的标准长宽高不超过车厢尺寸,超过则可处以200元罚款微型货车(A≤1.8吨)、轻型货车(1.8吨14吨)客车:依车长()划分为:微型(≤3.5米)、轻型(3.5米10米)。
这个问题要看你车的具体情况来定。查超载一般是看车的规格,再看其总质量,对于4.2米货车,总的质量不超过4.5吨,否则就是超载。交警会叫你连车带货过磅,对比总质量,超过了的就是超载。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》对扣分规则的规定,驾驶货车载物超过核定载质量百分之三十以上的,一次记6分;超过核定载质量百分之三十以下的,一次记3分。同时,牵引车、大型货车在一个记分周期内有记满12分记录的,注销最高准驾车型驾驶资格,在30日内办理降级换证业务。了解关于货车的载重规定,有利于维护公路设施以及降低交通事故风险,更多关于车辆载重规定可以咨询当地交通管理部门,要是遇到其他法律问题,可以点击“咨询我”进行提问。
用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准。 用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。 拓展资料: 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
258人已浏览
1,451人已浏览
4,812人已浏览
1,352人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询