员工辞职流程一览表-法师兄

员工辞职流程一览表

2022-04-18

(1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。 (2)部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 (3)辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。 (4)员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。 (5)在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。 (6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

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辞职和离职的流程通常如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员...

原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行了离职面试，了解其离职原因并做好记录。2、按离职手续表办理相关手续（附表1））：（1）离职员工将离职手续提交部门负责人签字。部门主管以上职位应由总经理签字。（2）离职员工所在部门的助理应向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，助理在确认上交后签字确认。（3）财务部应检查离职员工和公司是否有财务拖欠（包括贷款，出差报销），如有拖欠现场还款，无拖欠，由财务部在离职手续表上签字确认。（4）离职员工在收到离职手续表上所需的所有签名后，人事行政部向员工出具＂关于与ＸＸ终止劳动合同的决定＂。（5）人事行政部安排人员到失业保险代理机构办理终止和终止劳动关系备案手续；根据备案审计意见，暂停社会保险代理机构的社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。离职员工需要转让公积金的，由人事行政部根据其提供的新账户转让，如需取出，由员工自行办理。（6）人事行政部自员工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险机构办理失业保险待遇审查手续。（7）人事行政部将重新归档离职员工的档案，并结清工资。《劳动合同法》第三十八条　劳动者单方面终止劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（1）未按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者支付社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款无效；（6）法律、行政法规规定劳动者可以终止劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位非法指挥、强迫冒险经营危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。