学历造假公司可以解除劳动合同吗-法师兄

在现实社会中，劳动者的学历往往是用人单位决定是否招用的其中一个条件，也是用人单位决定劳动者劳动报酬的参考条件。因此有些劳动者为了得到想要的工作可能会向用人单位提供虚假的学历。在判断企业能否以欺诈为由直接解除劳动合同时要结合员工造假的程度，录用条件是否明确，用人单位发现的时间段员工的岗位要求以及其在工作中的表现等情况来综合分析。作为企业，应当在招用员工时，向员工明确录用条件中包含对学历的要求并以学历作为录用的决定性条件，否则有可能会承担不利的后果。

《劳动合同法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

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员工学历造假企业可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一款的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者乘...

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解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也...

伪造学历是欺诈行为，通常使用者可以用以下两种方法解除与工人的劳动合同。第一，根据欺诈无效解除。首先，《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、威胁手段或乘人危险，使对方违反真实意义订立或变更劳动合同的；（二）使用者免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律，行政法规强制规定的；劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。其次，《劳动合同法》第39条规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职、个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者使用者拒绝纠正的；（5）根据本法第26条第1条规定的情况，劳动合同无效的；（6）依法追究刑事责任的；显然，伪造学历属于《劳动合同法》第26条第1项第1项规定，劳动合同无效的，使用者可以根据该法第39条的规定依法解除。第二，根据试用期不符合录用条件的解除实践，使用者在录用时一般以学历为录用条件。用人单位发现劳动者存在伪造学历，即存在不符合岗位招聘条件的学历时，劳动者在试用期内的，可根据《劳动合同法》第39条的规定解除双方的劳动合同。

解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。劳动者在工作期间被辞，本可以要求支付解除劳动合同经济补偿金，却因自己“学历造假”在先导致劳动合同无效，酿成的苦果只有自己吞。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该法第八条也规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本案中李某涛入职时并未如实填写个人履历表，并提供了虚假的学历证明，其做法违反了诚实信用的原则。《劳动法》第十八条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，自订立劳动合同时起，就没有法律约束力。其中，“欺诈”是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒实情，诱使当事人做出错误意思表示的行为。

劳动者在应聘、订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈，当用人单位在招聘录用时对学历无明确要求，且无法证明员工工作能力与学历有必然联系的，则不应以劳动者提供虚假学历为由认定双方签订的劳动合同无效或者作为解除劳动合同的法定事由。