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试用期工伤事故休假,用人单位应按《工伤保险条例》的规定,按受伤前的标准按月支付工资的,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受...
发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤(工亡)认定(时限1年),经劳动局依法认定工伤(工亡)的,伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请...
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职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是所在单位未提出工伤认定申请,劳动者可以自行直接提出。劳动者接受工伤认定,及时保存相关鉴定材料,以便日后进行工伤赔偿使用。
工伤发生后,劳动者应申请工伤认定。一般用人单位按规范为劳动者购买保险的,会配合申请工伤认定和鉴定。劳动者在申请工伤认定时发生工伤纠纷的,主要是用人单位不按要求为劳动者购买保险,不愿意承担赔偿责任。在这种情况下,工人应该保留劳动关系的证据,通过法律途径维护自己的合法权益。按照规定和要求进行工伤认定和鉴定,鉴定障碍等级的,可以拿着鉴定书向劳动局申请劳动仲裁,要求用人单位给予工伤赔偿。在这个过程中,最需要注意的是保存劳动关系的证据,这是你获得赔偿的前提。最好提供哪个单位的员工、与用人单位签订的劳动合同、银行转账的工资明细、工作证等劳动关系的证明。
发生工伤事故,劳动者重伤的,将工伤职工送往医疗机构治疗;向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定;伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇
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