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申报工伤可以在发生意外事故之日起,30天内申请工伤受理。参照《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职...
只要认定为工伤,产生的医疗费,符合工伤保险保险目录的都可以由工伤保险基金支付。所以应该尽快申请工伤认定,认定之后就可以报销医疗费。工伤认定是...
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停工留薪期的期限:多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。如你个人不确定,可以向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期,由此可判断的停工留薪期是否期满。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。你认为符合上述情况的,可以去申请延长停工留薪期。法律依据《工伤保险条例》第三十三条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期,原工资福利待遇不变,并由单位按月支付。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。应发而用人单位停发的,届时在工伤待遇赔偿协商或者申请劳动仲裁阶段,可以向用人单位主张。
没有规定,休息多长时间是根据你的工伤恢复情况决定的,具体是你休假就要有医生的诊断书作为凭证,你已经康复,医生不给你开诊断书了,你再休息就不算工伤医疗期了。一般出院时可以开12个月的休息,以后就得随诊开了,可能得一周一周得开。
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 是否出院以医院建议。
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