在公司工作时间外出受伤属于工伤吗-法师兄

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，社会保险行政部门认定下列情形为因工外出期间的，人民法院应予支持： (一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间； (二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间； (三)职工因工作需要的其他外出活动期间。

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工作时间因工作原因受伤属于工伤，你爸的情况可以依法申请工伤认定，再根据工伤鉴定等级向公司主张赔偿，如果公司不愿意赔偿，可以申请劳动仲裁或者提...

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1、职工在工作期间被外人打伤，要看具体情况，如果履行工伤职责被打伤，是可以认定为工伤的。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（...

】工作时间工作地点因工作原因受伤是工伤，建议收集证据申请工伤待遇赔偿。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)、患职业病的;(五)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条:职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）、故意犯罪的；（二）、醉酒或者吸毒的；（三）、自残或者自杀的。

在上班时间受到伤害的属于工伤可以依法申请工伤认定。根据法律规定劳动者发生工伤的，用人单位应当自知道或者应当知道之日起30日内申请工伤认定，用人单位逾期不申请的，劳动者或其近亲属可以在工伤发生之日起一年内申请工伤认定。工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。对于没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

临时工工作中受伤属于工伤，临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。你们可以向用人单位要求认定工伤，如果不认定，你们可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求，劳动局一般都有现成的格式，要求你们填，据实填写就可以了，认定工伤之后，然后按标准要求赔偿。首先零时用工是否按合同工或者正式职工待遇;其次原告的损伤是否构成工伤，该损伤由谁来赔偿的问题。建立劳动关系应签定劳动合同，这是劳动法律的强制性规定，但社会实际生活中，用人单位或个体老板经常不与劳动者签定书面劳动合同。但没有劳动合同，不能绝对排除劳动关系，劳动法律法规承认非契约劳动关系，亦即事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第四十一条规定，原告的工伤应该由用人单位来赔偿，同时，如果是用人单位实行承包经营的，由承包经营单位来赔偿。