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如何避免因疫情耽误仲裁

2022-06-02
分两种情况考虑。 1.第一,该仲裁是劳动仲裁。则首先需认定疫情对于劳动者而言是否确实导致劳动者不可能申请仲裁,即疫情是否构成不可抗力。如确实构成不可抗力,则仲裁时效发生中止,直至劳动者可以提起仲裁之日起继续计算。该时效不适用诉讼时效的延长六个月的规定。 2.第二,该仲裁是普通仲裁,则适用仲裁法的规定,仲裁时效参照诉讼时效计算。时效期间在中止是由结束之日起延长至六个月。

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