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合同约定的违约金数额过高的，当事人可以向人民法院或者仲裁机构请求予以适当减少。根据相关司法解释规定，违约金数额高于守约方实际损失的30%以上...
依照《招标投标法》的规定。对于依法进行招标的项目，如果投标人与招标人违反规定串通投标，并向招标人行贿获得中标，则无效，并处以一定处罚。罚款中...
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员工因重大过失造成公司损失的，公司可以要求赔偿。劳动者如何赔偿和赔偿主要依据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。在确定劳动者的赔偿金额和比例时，应根据双方劳动合同或单位规章制度的约定，根据过错的大小和损害程度，参照劳动者的工资收入水平，确定劳动者应赔偿的金额。经济赔偿规定：造成经济损失的，直接责任人应当按照下列比例标准承担赔偿责任。（1）经济损失在50～1000元以下的，直接责任人应当赔偿100％；（2）经济损失在1000～2000元以下的，直接责任人应当赔偿80％；（3）经济损失在2000～5000元的，直接责任人应当赔偿30％；（4）经济损失超过5000元的，直接责任人应当赔偿5～20％。赔偿处罚操作：（1）根据国家《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。（2）当月工资20％不足全额赔偿时，按月扣除，直至赔偿金额扣除。（3）扣除的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。（4）对相关责任人的处罚也按上述规定执行。
合同违约金可以约定具体金额；应当支付违约金的；违约金上限；违约造成的损失赔偿的计算方法等。约定的违约金超过实际损失30％一般认定为过高。
如果合同中约定的违约金高于实际损失的30%，则认为违约金约定过高，需要适当调低;如果合同中约定的违约金低于实际损失，则守约方除可主张违约金外，对于违约金不足以弥补损失的部分，还可要求违约方赔偿，即参照实际损失调高违约金。比如房屋买卖合同中约定上家如迟延迁出户口，每逾期一天，需按日支付合同总金额千分之五的滞纳金，当双方发生争议时，下家无法证明自己的实际损失真有那么多，法院最终将违约金调整为每日100元。
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