劳动仲裁缺席审判后会怎么处理

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• 问缺席劳动仲裁的后果有哪些？
  

  1、如果申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。如果是被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这个时候的裁决结果是有法律效力的。但是缺席一方可以向法院起诉。 2、《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

• 问公司劳动仲裁缺席裁决程序仲裁委应该怎么判？
  

  仲裁当事人在收到通知无故不到庭的，视同为他们放弃辩护权利，仲裁委员会可以缺席裁决并可以申请法院强制执行了。

• 问劳动仲裁第一次开庭后休庭，缺席劳动仲裁庭审是否是合适的
  

  是合适的，而且是符合程序规定的。不管是在劳动争议仲裁委员会对仲裁案件的审理中，还是在法院审理案件中，整个案件的庭审过程主要包括三个过程：开庭进行审理、休庭和闭庭。休庭是指在开庭审理后，审判庭没有进行当庭宣判，在可能需要在庭后进行评议后再作出裁判，或需要第二次开庭审理的情况下，在本次开庭结束后由审判庭宣布休庭以结束本次庭审；而闭庭则是指在审理庭在对所审理的案件进行当庭宣判后，由审判庭宣布闭庭以结束对该案件的全部审理活动。也就是说，只要审判庭没有进行当庭宣判的，在结束本次庭审活动时都称为休庭。所以，劳动争议仲裁庭在开庭审理休庭后，经评议后直接作出仲裁裁决的，在程序上是符合规定的。

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