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你这个问题很有趣,属于新出现的法律问题。暂给您简单分析一下,不足之处,敬请见谅。 1、协议一般只要双方合意,(不违反法律法规),就OK。但涉...
公司之间签订的协议,依法订立的,是合法的。公司需要具备相应的民事行为能力,意思是真实合法,协议不损害国家、集体、他人合法权益,不违反公序良俗...
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双方在自愿、平等的基础上协商好协议内容,签订即可。协议的内容应该包括: 1、当事人的名称或者姓名和住所。 2、标的。 3、数量。 4、质量。 5、价款或者报酬。 6、履行期限、地点和方式。 7、违约责任。 8、解决争议的方法。
如果公司是私营公司或合伙经营,且公司法人是股东之一,那么就不用签订劳动合同,劳动合同是确立企业与员工关系的,而此种法人与企业的关系在营业执照上已写的很明确。如果不是股东,那么法人与企业的关系应在公司章程中明确,而不用劳动合同这种形式。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
公司之间签订的协议满足合同的有效条件的合法。无效的合同是损害国家利益、社会公共利益、集体或第三人利益的合同或违背法律强制性规定和公序良俗的合同等。根据《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外
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