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用人单位病假工资支付标准是自主权。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位病假工资支付办法,由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资标准80%自主确定。
一般会扣掉原来工资的55%。按照广州市对病假工资计算系数的规定,连续工作不满五年的职工,因疾病或非因公负伤,在一年内病假累计不满六个月的,企业将按照职工本人工资的45%发放工资。
请病假公司不应克扣工资;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数当地最低工资÷21.75×病假天数。
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