收养关系是身份关系的相关内容是怎样的

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• 问劳动关系的内容是社会保险相关的法律吗
  

  社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定；《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视：1、由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。3、企业没给劳动者上社会保险，未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同，因为并不排除部分企业未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。4、劳动合同中没有关于社保的规定，并不影响合同的有效性，但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，解除与用人单位的劳动合同，要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿，补交欠缴的社会保险费等。

• 问解除收养关系的内容有什么
  

  1、自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用法律关于父母子女关系的规定;养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用法律关于子女与父母的近亲属关系的规定。 2、养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除. 3、养子女可以随养父或者养母的姓，经当事人协商一致，也可以保留原姓。

• 问债权人关系的相关规定是怎样的
  

  所谓代位权是指因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权的权利从法律意义上讲，债具有严格的相对性，债权债务关系只能约束特定的债权人和债务人对第三人不发生法律效力，即债权人只能要求特定的债务人履行债务，不对其他人产生任何影响所以，债务人同第三人的关系与债权人无关 代位权的行使一般需要具备以下五个法律要件： a、债权人与债务人之间要有合法的债权债务存在; b、债务人要享有对第三人的到期的债权，且必须是非专属于债务人本身的权利; c、债务人怠于行使自己的权利，即债务人到期能够并且应当行使自己的权利而不行使; d、债务人怠于行使其权利的行为使其债权人到期的债权有不能实现的危险; e、债权人行使代位权的范围不能超过其对债务人享有的债权

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