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1.申请工伤认定 2.进行劳动能力鉴定,确定伤残等级 3.计算赔偿数额第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇...
依法必须通过专业机构的法定鉴定,确定具体伤残等级,才可有效定性、问责、理赔,定残。一般情况而言,工伤赔偿的程序有:工伤认定程序,劳动部门根据...
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1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。 3、工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。 4、协商赔偿程序。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的,则依据标准与用人单位协商解决。 5、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 6、法院审理程序。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。 7、执行程序。仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。 8、申诉程序。对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。
员工在工伤还没有得到赔偿之前离职,在理论上是可行的。但是在员工和单位解除劳动关系之后,单位不再为员工缴纳工伤保险,这样会让员工领取工伤保险基金支付部分时需要办理更多手续。如打印缴费证明。而单位支付部分的可能存在单位不远支付的情况,那么员工需要申请劳动仲裁进行维权。而且时效性只有一年,一年之后是无法按照工伤纠纷维权。
你这是走的工伤吗?律师对于能定什么伤不是专业人士,需要找有资质的医疗机构作鉴定才能知道,网上也有这方面的标准,详见《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014,你可以参考一下,再按照工伤保险条例赔付的标准算一下。你走的是雇佣的话,详见道路交通事故受伤人员伤残评定(GB18667-2002)参考一下定几级伤残,再按人身损害赔偿赔付的标准算一下。
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