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工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
1、对一般伤害（未达到残疾）的医疗费用、伤者住院期间的食品补贴、生活护理费用、工伤期间的工资、交通和住宿费用进行赔偿。2、残疾赔偿医疗费用、伤者住院期间的食品补贴、生活护理费用、工伤期间的工资、交通和住宿费用、辅助设备费用、一次性残疾补贴、残疾津贴、一次性工伤医疗补贴、一次性残疾就业补贴。3、丧葬补贴、一次性伤亡补贴、亲属养老金。4、工人外出或救援救灾中下落不明的赔偿项目，应根据不同情况确定。工人未被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目包括：亲属养老金和一次性死亡补贴的50元％（生活困难）；如果员工被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、赡养亲属抚恤金、一次性死亡补贴。
工伤待遇原则规定： 1、医疗康复待遇（含医疗待遇【医疗费、交通费、住院伙食补助费等】、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）； 2、工亡待遇【丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等】； 3、劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金！【单位承担】 具体赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平等）而不同。
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