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每工作一年可补偿一个月。劳动合同法,第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
你之前入职的酒店关于入职不满一年辞职不退押金的规定及做法已经违法,劳动者应该维权。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电...
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可以主张经济补偿金,工作六个月以上支付一个月工资标准的补偿金;如果公司属于违法辞退可要求双倍经济补偿金标准的赔偿金,也就是两个月工资。
首先,可以确定的是,没签单位违反,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的、补缴等;从你离职开始算,时效为一年。《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果你已在该单位连续工作满十年,他们是应该与你签定无固定期限劳动合同的。其次,你这十年间,单位一直未与你签劳动合同,视为已签订无固定期限劳动合同(用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。),单位不可无故辞退你。除非你有劳动合同法第39条规定的解除情形第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;[1](二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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