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请问是工伤的赔偿问题吗？这个是要按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；主要包括工伤赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的...
1、实务中，对于工伤的认定、鉴定的前提是必须是双方存在劳动关系，但只要工伤发生时双方存在劳动关系就不影响后续工伤的认定及劳动能力鉴定；即使辞...
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如果是工作原因造成的，是需要进行工伤鉴定的。请问受伤的具体情况是怎样的呢？您现在伤势情况如何，恢复的怎样？医疗费是谁支付的？您是否有和单位签订劳动合同呢？单位现在对您的伤势是什么态度呢？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，在网上不宜提及个人信息，建议您直接来电详谈，根据实际情况进行分析，以便给您专业的法律指导。
因为工伤问题和单位出现纠纷的话，是可以向劳动监察大队求助，也可以直接申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的是属于工伤。所以你的朋友应该是属于工伤，可以享受工伤待遇。 二、申请工伤认定。由用人单位在一个月之内或在一年之内由工伤者本人及其直系亲属直接向当地劳动部门申请工伤认定。应提供以下材料：（1）劳动关系证明，（2）医院的诊断证明和病历；（3）本人的身份证复印件；（4）用人单位的工商注册资料（5）工伤认定申请表。
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