签订合同和签定合同的区别

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• 问签订合同和签定合同的区别有哪些
  

  签订的订是经过商讨而立下的意思。而签定的定的许多义项中，相关的义项也有商定，意即通过协商使之确定。但从法律用语上说，应该写签订，而不应写成签定。法律用语比较严谨，不应该乱用替代词，而让妄生歧义。因此，是签订合同，而非签定合同。

• 问签定合同和签订合同的区别是什么？
  

  关于签定合同和签订合同的区别： 从法律用语上说，应该写签订，而不应该写成签定 从它们的含义可以看出，对于合同或者条约来说，似乎用“签订”或“签定”都是合适的，而且都是“签”即签署——签了字就生效，程序和效力都一样 合同订立时应注意哪些问题： 1.合同的内容必须体现我国平等互利的对外贸易原则和有关方针政策，必须对双方都有约束力 2.合同条款应相互配合，协调一致如单价与总价的货币名称要一致;价格条件的口岸与目的港要一致，价格条款与保险条款要一致;合同多次出现的货名要一致等 3.合同的各项条款必须与双方通过发盘和接受所达成的协议一致 4.合同条款要完整、肯定，防止错列或漏列主要事项合同词句要准确、严谨，切忌模棱两可或含糊不清如“大约”、“可能”等词句不要使用

• 问签定合同和签订合同有没有区别的
  

  目前的公司员工的薪酬，具体薪酬是人力资源管理的一个非常重要的工具，使用得当，会激发员工高涨的工作热情，而且又能达到企业人力成本比较合理的目的，有利于企业取得良好的经济效益。因而，富有竞争力的薪酬体系可以概括为“对外的竞争性，对内的公平性”。

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