合同解除有哪些违约行为

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• 问违法解除劳动合同行为有哪些?
  

  违法解除劳动合同行为有： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期而与之解除合同的； 2、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内而与之解除合同的； 3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年而与之解除合同的； 4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力而与之解除合同的等。

• 问违法解除劳动合同行为有哪些
  

  违法解除劳动合同行为有： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期而与之解除合同的； 2、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内而与之解除合同的； 3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年而与之解除合同的； 4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力而与之解除合同的等。

• 问合同违约的行为有哪些？
  

  决定违约责任的构成要件因素有两个，一是归责原则，二是违约责任的具体形态。违约责任的构成要件分为一般构成要件和特殊构成要件。一般构成要件，指违约当事人承担任何违约责任都必须具备的要件。特殊构成要件，指各种具体违约责任形式所要求的责任构成要件。 1、违约责任的一般构成要件。违约责任的一般构成要件有二：①具有违约行为。②不存在法定或约定的免责事由。 2、违约责任的特殊构成要件。违约责任的特殊构成要件，指承担具体的违约责任时，在一般构成要件之外，还需具备的其他要件下面略作说明： （1）采用过错归责原则的，要求违约方具有过错。 （2）实际履行要求继续履行可能或者可行。 （3）损害赔偿要求另外两个构成要件：①受有损失；②违约行为与损失之间具有因果关系。

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