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暑假期间出去打工，兼职教师要签合同吗，解答如下，正规公司一般都签，毕竟有两个月呢，不签合同意味着随时可以解雇，工资给不给看人品，也有一些小的...
1、克扣教师工资违法。因为用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣教师工资应当承担以下责任： （1）承担民事赔偿责任： 当地劳动部门可...
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老师体罚学生已经涉嫌违反法律。未成年人的合法权益受到侵害的，被侵害人或者其监护人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。学校、幼儿园、托儿所的教职员对未成年学生和儿童实施体罚或者变相体罚，情节严重的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分。
我国法律对于教师暑假加班违法吗的相关内容，《劳动法》第44条第3款有这样的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。同时从《教师法》第7条的规定也可以知道：“教师享有下列权利;……(4)按时获得工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑期的带薪休假。”这就是说，寒暑假是教师的法定休假日，企业所属的学校在寒暑假期间安排教师加班，应当按规定支付加班工资。 需要注意的是，在《劳动法》第6条中还规定：国家提倡劳动者参加社会主义劳动。因此，如果企业有一定困难，在取得教师理解的基础上与教师协商一致，不发或少发加班工资，也是可以的。
童工自愿工作的也是属于违法的，应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西，应当责令改正。
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