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公司裁员年假没有补偿。根据法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未安排职工休年假的，应当按照职工当年已经工作的时间折算未休年假天数，支付未休年假工资，但折算后不足一整天的部分不支付未休年假工资。前款规定的折算方法是：（当年本单位日历天数已过÷365天）×员工本人全年应享受的年假天数－当年已安排年假天数。用人单位当年已安排职工年假的，不再扣除应休年假的天数。
关于年假问题，职工累计工作1年以上不满10年.年休假5天.已满10年不满20年年休假10天.已满20以上.年休假15天。国家还规定法定休假日.休息日不计入年假假期.同时规定.单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.应按照日工资收入300%支付年假工资，对于以上情况，若你符合年假条件，可以向用人单位主张年假。
1、可以离职，也可以索要经济补偿金；2、因为没有签订劳动合同，没有交保；3、还可以要求11个月工资的没有签订合同的赔偿金；4、补偿金在单位的按照工作年限一年补偿一个月工资，你应该补偿17个月的工资；5、如果没有休年假还可以要求从08年以来的年假工资，（职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天）。
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