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劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1、用人单位未按照约定提供或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位...
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劳动关系有几种,一种是普通劳动关系,一种是临时用工劳动关系。如果是普通劳动关系,公司解除劳动合同的,需要根据劳动合同法规定给与经济补偿金:试用期内不用给付,试用期满后,按照劳动时间的长短给付,每满一年给付一个月工资,不满半年给与半个月。 如果是临时用工(非全日制用工,每天工作时间不超过4小时,一个礼拜工作不超过24小时),公司解除劳动合同的,可以不用支付经济补偿金。 因此,兼职员工解除劳动关系,要不要给付经济补偿就要看劳动合同性质了。
解除劳动合同可以协商解除,也可以法定解除。协商解除的,协商解除劳动合同需要支付补偿金吗?这也是很多人的疑问。协商解除劳动合同是指用人单位和劳动者在完全自愿的情况下,通过平等协商达成协议,提前终止劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:第(二)种情形是用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同。第四十七条规定的补偿标准是,根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的经济补偿。六个月以上按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定,用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。根据劳动部1996年发布的354号文件《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》,劳动者根据《劳动法》第二十四条主动解除劳动合同的,用人单位不得支付经济补偿。此外,劳动部1994年发布的481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定,用人单位解除劳动合同的,经济补偿金有上限,最多不超过12个月的工资。新的《劳动合同法》对此不再有12个月的上限要求。
需要支付中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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