工伤事故处理的程序

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• 问工伤事故处理的程序和流程
  

  发生工伤事故时处理流程： 1、职工发生事故伤害，用人单位应申请工伤认定； 2、申请认定时需提供以下材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料； 3、职工伤情稳定后，再向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、完成上述鉴定后，可确定具体的赔偿标准。

• 问工伤伤残事故处理程序
  

  工伤事故处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金（八级是本人11个月工资），终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。

• 问工伤事故处理程序一
  

  一、处理程序：须在事故发生之日起一年内申报工伤认定，经治疗伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，鉴定结果确定后计算应赔偿数额，可协商解决，亦可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、赔偿数额：工伤赔偿数额与伤残等级、受伤职工本人的工资标准、本人的年龄以及用人单位所在县（市、区）职工平均工资标准等因素直接相关。

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