小孩户口办理期限是多长时间，有哪些相关的法律规定

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• 问上户口的期限是多长时间，有什么规定
  

  根据《中华人民共和国户口登记条例》的规定：婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。如果新生婴儿的上户口手续没有及时办理的话，上户口的机构有可能会进行一定数额的罚款。至于具体数目各个地方有所不同，需到所属上户机构进行咨询。

• 问小孩上户口的相关规定
  

  孩子的户籍规定是：孩子的父亲或母亲应当携带结婚证、新生儿父母的书面申请、新生儿的出生医学证明、父亲或母亲的户口簿，在孩子出生后一个月内到父母任何一方当地派出所的户籍证明部门办理户籍。非婚生新生儿需要在父亲常住户口所在地定居的，必须提供法院判决由父亲抚养的证明。

• 问关于工作时间的相关法律法规有哪些，法律规定的工作时间是多久
  

  关于“工作时间”，相关法律法规有明确规定： 1、《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 2、《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条：职工每日工作８小时、每周工作４0小时。 第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 若属于报当地劳动行政部门批准的综合工时制或不定时工时制的工作时间，则不属违法。 综合计算工时工作制：企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 不定时工时制：也称为不定时工作制。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。该类工时制度有以下的特点： A经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 B实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。 C实行不定时工作制，除法定节假日外，其他时间不算加班。

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