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1.加强和完善监督机制,把外部监督和内部监督结合起来。就是说,对国有企业及其领导人既要有外部监督约束,又要有内部监督约束。同时,既要有事前、...
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如果属于自诉案件,协商后原告放弃追究刑事责任的,就可以不追究至于责任问题,如果是交通事故的,由交警部门划分责任伤害的,在赔偿时可以协商处理
如何避免劳动纠纷?一是要树立“先合同、后用工”的劳资观念。合同是通过“君子协定”的方式,将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来,是解决纠纷的最佳工具。因此,企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同,严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性,明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。要制定统一的合同文本,并聘请法律顾问加以审核,切实规范劳动合同的主体、时限、责任等内容,杜绝违规签订劳动合同的现象,预防因违规而引发的劳动纠纷。 二是要严格依法保障职工的合法权益。在签订劳动合同时,必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等事项,明确加班调休和付酬标准、办法等。企业自身要规范用工和考勤制度,做好详细记录,严格控制加班,及时安排调休,确实不能调休的,要按《劳动法》的规定支付报酬。企业应建立完备的休假制度,认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,避免发生劳动纠纷。要按规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险,自觉承担职工工伤治疗费用及补偿等。确需与劳动者解除劳动关系的,须依《劳动合同法》的规定,履行好通知及经济补偿义务,但要保存好相关合法的证据。
法定代表人的任免应按章程规定进行。有以下几种情况:股东会任免执行董事,可任法代;没有董事身份,需股东会重新推荐,在董事会层面进行任免董事长,可以任法代;既有董事,在董事会任命董事长,可任法代;董事会任免总经理,可任法代;中除了推举的有相关内容,还必须包括章程变更事项,因此,法代的任免需根据情况开不同的会,做不同的决议。
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