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用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争...
仲裁时效的一般原则:按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力...
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劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年内申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申诉人:劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、申诉人身份证明及复印件被诉人:工商注册信息资料、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(如劳动合同、工作证、厂牌等),以及证据材料的清单。(也是你准备)如果申诉人委托执业律师代理,还应提供执业律师的证件复印件。其实相当于诉状、自己的身份信息,被告的身份信息,以及相关证据。如委托了律师,那就律师准备,一般有所函、委托书、执业证复印件
用人单位与劳动者在工伤认定后发生劳动争议的,申请仲裁的期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。仲裁期限因不可抗力或者其他正当理由暂停的,自暂停期限消除之日起继续计算。
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