原工作单位拖欠工资接近2年，且伪造劳动合同

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• 问拖欠工资可以直接起诉原单位吗
  

  1、劳动者有欠条，且不涉及其他劳动争议的，可以直接起诉原单位拖欠工资。 2、如果涉及其他劳动争议或者无欠条的，不可以直接起诉，需要先申请劳动仲裁再依法提起诉讼。

• 问用人单位拖欠工资，而且没有签订劳动合同，怎么办
  

  一厂家拖欠我工资九千多元。本人多次去厂里要钱，老板总是推三阻四，有时干脆避而不见。叫其写欠条，他说只因厂里是几个老板合资所开，故其无法做主。我曾咨询当地劳动局，由于无凭无据拒绝处理。（因为本人是做样品的，样品也是其中三人老板不定时的拿到我家里来做的。）现在我想用法律来保护自己。趁再去厂里时，将与老板的对话录制下来。请问这个方法行得通吗？录制带能成为证据吗？如不行？请问该用何种方法处理这件事？答复：根据我国《民事诉讼法》第六十三条规定，视听资料是证据之一种。因此，对话录音带可以作为证据使用。但其证明力因案而异。你未把你与厂家的关系介绍清楚。如果你与厂家有劳动合同关系，你可以以劳动合同所定的工资待遇标准以及厂方所欠工资的实际情况，申请劳动行政部门责令厂家支付你的工资。（由本栏目编辑人员提供，）

• 问单位拖欠工资，员工可以直接和公司解除劳动合同吗
  

  当然可以，根据我国劳动合同法的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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