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如果你没有殴打，你是不承担责任的，如果隔壁妇女构成轻伤，你的公公可能构成故意伤害罪，要坐牢的，这种情况，你们家属积极赔偿，取得对方谅解，你的...
医院存在误诊的嫌疑，由于医院的误诊可能导致病人的病情恶化，耽误病人治病的时机，从而给病人的身体上和经济上带来一定的损失，医院是要进行赔偿的。...
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根据您的描述以及法律的规定，公司在这个时候将您辞退有规避年终奖的嫌疑。从法律上来说，如果公司解除您，则公司是需要拿出符合法律规定的要求的证据，并且该证据您认可才可以的，否是公司就是违法解除，需要支付您赔偿金。即使公司的迟到说法是成立的，则一般也很难达到严重违纪的情况。另外，您需要先申请劳动仲裁要求赔偿的，如果您对法律不是很了解的话，建议可以先准备一下相关的证据，比如公司开除您的解除证明，防止公司狡辩称您自己离职的。
需根据各方供述等证据确定是否系你造成及是否系故意造成。如故意造成，涉嫌故意伤害罪，不仅可以拘留你，并且可追究你刑事责任，定罪判刑。如不是故意但过世造成，则不构成刑事犯罪，但对方可要求你承担民事赔偿责任。如果根本不是你造成，当然更不会构成犯罪，但毕竟对方有伤与你有关，就医药费等损失，你根据过错程度承担一定的赔偿责任
可以起诉离婚并且争取我七个月大的女儿的抚养权 最高人民法院印发《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的通知 1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活： （1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的； （2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的； （3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。 2、父母双方协议两周以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。 3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑： （1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的； （2）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的； （3）无其他子女，而另一方有其他子女的； （4）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。 4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。 5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。 6、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。 7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。 8、抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。
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