公积金扣除是否违法

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• 问公积金按什么标准扣除
  

  公积金是按照基本工资的8～12%来扣除的，社保养老是按照基本工资的8～18%来扣除的，社保医疗是按照基本工资的2～7%来扣除的，社保失业是按照基本工资的1～2%来扣除的，其他是公司承担的。 优质单位会为您争取到最高档，而一般单位一定选择最低档的。 假设我们以最低档举个例子： 工资4000，公积金个人扣320元，单位补320元， 社保养老个人扣320元，单位补800元， 社保医疗个人80元，单位是否补不详 社保失业个人40元，单位是否补不详

• 问公积金扣除比例怎么算
  

  公积金是按照基本工资的8～12%来扣除的，社保养老是按照基本工资的8～18%来扣除的，社保医疗是按照基本工资的2～7%来扣除的，社保失业是按照基本工资的1～2%来扣除的，其他是公司承担的。 优质单位会为您争取到最高档，而一般单位一定选择最低档的。 假设我们以最低档举个例子： 工资6000，公积金个人扣320元，单位补320元， 社保养老个人扣320元，单位补800元， 社保医疗个人80元，单位是否补不详 社保失业个人40元，单位是否补不详

• 问违约金能否税前扣除,如何进行违约金扣除的具体方法是哪些？
  

  根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定：企业发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。 违约金计算的依据应该是订立运输合同的双方在合同中明确签订违约的条款，合理的凭据具体包括：运输合同、支付违约金的有关协议、支付违约金的银行结算凭证。 据此规定，在经营活动中发生的、按经济合同规定支付的违约金，属于与取得收入有关的支出，可以在税前扣除。

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