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到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...
协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...
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解除劳动合同,应该去单位人事部门。正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位,然后就可以解除劳动合同。在试用期内的员工提前三日通知用人单位即可。
劳动者与单位发生争议的,可以向当地劳动监督旅投诉,或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。本法适用于《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议:(1)确认劳动关系的争议;(2)订立、履行、变更、终止、终止劳动合同的争议;(3)因除名、解雇、辞职、辞职的争议;(4)工作时间、休息、休假、社会保险、福利、培训、劳动保护的争议;(5)劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条劳动争议,当事人不愿意协商、协商或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿意调解、调解或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议提起诉讼。
1、劳动者和单位存在争议,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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