相关问答
在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。 首先需要鉴定他的工伤等级,并不是他想要两个月生活费你就应该给...
属于工伤,可以先工伤认定;也可以直接以提供劳务者人身损害,要求雇主承担赔偿责任,需要你们先向法院提起诉讼,然后再申请法院委托鉴定机构做伤残鉴...
大家都在问查看更多
根据你的说法,你的确是违反了临时停车的交通法,《中华人民共和国道路交通安全法》第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告,令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的,处二十元以上二百元以下罚款,并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用,并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的,应当依法承担补偿责任。《陕西省实施〈中华人民共和国道路交通安全法〉办法》第八十九条违反机动车停放或者临时停车规定,驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离的,由县级以上公安机关交通管理部门处一百元罚款,并可以将机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用,并应当及时告知当事人停放地点,因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的,应当依法承担补偿责任。
需要根据员工的伤情来判断,法律规定了医疗费计算标准、康复费计算标准、伙食补助费交通食宿费标准、护理费分计算标准、停工留薪期工资计算标准、伤残辅助器具费计算标准等。不同项目的赔偿,按照其对应的赔偿标准计算。
你这种情况属于工伤,只是单位肯定没有给你入工伤保险,根据规定,这种情况下,你应当享受的工伤待遇由单位支付,这其中有很多的项目,建议着重咨询律师,以便更好的维护您的权益。 另外,您可以要求肇事一方承担人身伤害赔偿责任,只是有些实际支出的费用法院不支持,但是像伤残赔偿金等项目还是支持的。 临时工人在这个问题上跟正式工人是一样的,法律上并未有区别。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
127人已浏览
2,701人已浏览
654人已浏览
656人已浏览
网友热门关注