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工人病假薪水按不低于当地最低薪水准则80%由用人单位自主确定支付办法。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1...
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病假:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。工伤假:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
职业病的申请认定程序和工伤认定程序是一样的,但鉴定机构不同,职业病的鉴定是专门机构,由省自治区直辖市卫生行政主管部门批准的医疗卫生机构承担。在赔偿上即有相同的的地方,又有区别的地方。职业病赔偿在得到工伤赔偿后,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利,有权向用人单位提出赔偿要求。职业病防治法,职业病诊断与鉴定管理办法是处理职业病和工伤保险条例是处理职业病的依据。《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
一、首先,到当地劳动局申请该工伤认定。1、在你受伤后30天内,单位应该为你申请工伤认定;2、但是不申请的,你自己可以在一年内提出工伤认定申请;3、提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二、在经过治疗伤情稳定后,你需要到劳动局进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。三、根据伤残等级享受工伤待遇。四、在工伤治疗期间和康复期内,你的原工资、福利待遇不变,由单位按月支付,标着受伤前一样。五、在住院期间,护理费由单位承担,住院伙食补助费由工伤保险基金支付。
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