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异地社保合并办理流程 1、职工流动就业参保缴费的，其基本养老保险、医疗保险关系可以转移接续，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。 2、...
1.养老保险可以到当地的劳动社会保障中心办理转移，相关缴纳社保的证明也可以在社会保障中心打印； 2.在你签订新的劳动合同之前，即在你未找到工...
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异地社会保险合并处理流程1、员工流动就业保险支付的，其基本养老保险．医疗保险关系可转移，支付年数合并计算，个人账户存款额累计计算。2、员工离开市内，在其他地区就业的，首先由收费公司或者本人持有本人的身份证明书、养老保险手册、医疗保险证明书、保险员工跨省流动社会保险关系转移申请书等相关资料向市社会保险中心服务厅申请，结算医疗保险个人账户后，印刷基本养老保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险保险异地社会保险转移处理（1）参加者在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，使用者和参加者向新参加地社会保险经营机构提出基本养老保险关系转移的书面申请（填写表）。（二）新参加地社会保险经营机构审查转移继续申请，对于规定条件的，向参加者原基本养老保险关系所在地的社会保险经营机构发出同意收据，提供相关信息的不符合转移继续条件的，书面说明申请者和参加者。（三）由原保险所在地社会保险经营机构发行保险缴费证明书（人力资源和社会保障局印刷全国统一格式的基本养老保险关系转移连接信息表和企业员工基本养老保险缴费证明书），其基本养老保险关系应同时转移到新保险地，同时按规定转移养老保险基金（转移个人账户总额和12％的统一基金）。参加者达到基本养老保险待遇领取条件的，在各地参加保险缴纳年数合并计算，个人账户存额累计计计算未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系，办理退休手续，其中海外定居和香港．澳门．台湾地区定居，按国家规定终止基本养老保险关系手续，全额退还个人账户存款额。（四）将所有手续交给新的保险地社会保险经营机构。
离职时单位有义务为员工办理社保和档案转移，通常单位也不会做手脚。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1、没有离职证明公司也能够办理社保的。 2、办理社保不需要离职证明。不过办理入职一般都需要离职证明啊，避免求职者与上一家公司还有劳动关系，避免纠纷。 3、单位跟你要离职证明是为了和上家单位给你缴纳的社保对接，这是正常手续。 4、离职了，单位有义务出具离职证明的，所以如果之前已经办理离职手续，当事人可以要求单位补充出具离职证明。如果之前当事人属于自动离职，即不告而别，那么当事人办事存在过错，可以去原单位协商，双方尽量给予让步，毕竟出具离职证明对单位没有损失。如果协商不成，当事人也可以自己提出声明，证明已经离职，目前无业。
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