交通法九十条处罚的具体内容是什么？

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• 问劳动合同法第三十九条具体内容是什么
  

  第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问劳动合同法第三十九条具体内容是什么?
  

  第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问交通法三十三条具体有什么样的内容?
  

  违章停车，根据《道路交通安全法》第56条第1款、《道路交通安全法实施条例》第63条，《道路交通安全法》第93条第2款、第90条的规定处罚是处二十元以上二百元以下罚款！通常都是罚200元。机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车；但是，依照交通法三十三条规定施划的停车泊位除外。在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。

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