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缓刑期是指法律规定的对宣告缓刑的犯罪分子进行社会调查的期限。法律规定的缓刑考验期有三种:一是被判拘役的缓刑考验期期以上,一年以下,但不得少于...
缓刑和假释的区别是: 1.性质不一样。缓刑是刑罚裁量制度,假释是刑罚执行制度; 2.适用对象不一样。缓刑适用于拘役,3年以下有期徒刑,假释适...
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关于劳动合同制度解释在我国法律中有明确规定。加强劳动合同的基础工作,实行动态管理,促进劳动合同管理的规范化、标准化。第二章劳动合同的订立第四条(合同文本)劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则,提供劳动合同文本。劳动合同一式两份,公司和员工各执一份。第五条(知情权)在缔约过程中,员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时,可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况,双方应当如实说明。第六条(合同条款)根据《劳动法》规定,本公司劳动合同具备以下必备条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。
(最高人民法院审判委员会第1693次会议于2018年9月19日生效) 根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国监狱法》等法律规定,结合司法实践,制定本规定。 第一条减刑法解释第一条减刑假释是激励罪犯改造的刑罚制度。减刑假释的适用应当贯彻宽严相济的刑事政策,充分发挥刑罚的作用,实现刑罚的目的。 第二条犯罪分子符合刑法第七十八条第一款规定的减刑条件的,应当综合调查犯罪的性质和具体情况、社会危害程度、原判决和有效判决中财产判决的履行情况、交付执行后的一贯表现。 第三条悔改表现是指同时具备以下条件: (一)认罪悔罪; (二)遵守法律、法规、监督,接受教育改造; (三)积极参与思想、文化、职业技术教育; (四)积极参与劳动,努力完成劳动任务。对职务犯罪、破坏金融管理秩序和金融欺诈犯罪、组织(领导、参与、庇护、纵容)黑社会组织犯罪,不积极返还赃物、协助追回赃物、赔偿损失,或者利用个人影响力和社会关系意图减刑、假释,不确定其真正悔改。刑罚执行期间罪犯的上诉权应当依法保护,不得分析其正当上诉。 第四条有下列情形之一的,可以认定为立功表现: (一)阻止他人实施犯罪活动; (二)检举、揭露监狱内外犯罪活动,或者提供重要的破案线索,经核实属实; (三)协助司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人的; (四)生产科研技术创新,成绩突出; (五)在抗击自然灾害或排除重大事故中表现积极; (六)为国家和社会做出其他巨大贡献的。
假释是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行一定刑期后,由于遵守监管规定,接受教育和改造,确有悔改表现,不再危害社会,而是依条件提前释放的制度。(1)假释不同于缓刑。假释适用于被判处有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子;缓刑 适用于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子。(2)根据不同的应用。适用假释的依据是犯罪分子在刑罚执行过程中认真遵守监管规定,接受教育改造,确实有悔改表现,假释后不再危害社会,或者有其他特殊情况。适用缓刑的依据是犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,适用缓刑不再危害社会.(3)不同的适用时间。假释是根据犯罪分子在刑罚过程中的表现作出的裁定;缓刑是在判处刑罚的同时宣布的。(4)不执行的刑期不同。假释必须执行原判刑期的一部分,但未执行的刑期不得有条件执行;缓刑是有条件不执行原判决的全部刑期。
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