签了三方协议没办理退休, 现在去国考还能去国考吗?-法师兄

一，只要其他条件符合国考的报考条件，就可以报考： 1，是否是应届毕业生的判定以当事人毕业证书上登记的日期为准； 2，是否是应届毕业生，和当事人是否已经实现就业，有没有签订三方协议无关； 3，参加国考必须符合相应的报考条件。二，国家公务员考试的一般报考条件：（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大专以上文化程度；（八）具备国家公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

答

不会。三方协议是指学生、学校和用人单位各持一份的协议，学校那份是用来作为见证人，保证学生的权益不受侵害。你已经签订了三方协议，就可以保证...

答

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式...

三方协议中你和用人单位已经签字，是否生效要看协议中约定。你因考研而不去这家用人单位构成违约。但是三方协议属于劳动协议的性质，按照《劳动合同法》的规定，第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，你不需要支付违约金。

签订了三方就业协议，各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。所以，想要违约，就必须承担相应的违约责任。具体的步骤是：第一步：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。第二步：向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。第三步：学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。实践中可以与用人单位协商，如果能够得到谅解，属于双方协商一致解除合同，可以免除违约责任。办理步骤同上。

你虽然签订了毕业生三方就业协议，但是还属于在校学生，因此这个毕业生就业协议属于民事合同而不是劳动合同，你和单位还没有形成劳动关系。因此你和单位之间的合同纠纷应该按照合同约定办理，如果合同约定了违约金，你违约到其他单位就应当承担违约金的责任，如果没有约定，那么就单位要主张你违约造成的损失难度很大。你的问题在于，每个学生只有一份毕业生就业协议，你这份已经签署了，那么你到其他单位就没有毕业生就业协议和对方签署了，你需要得到新的毕业生就业协议。