工伤赔偿金是多少，如果劳动者被迫辞职怎么办

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• 问劳动者被迫辞职怎么办
  

  尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。

• 问劳动者被迫辞职需要支付赔偿金吗?
  

  劳动者被迫辞职，公司应当支付经济补偿金的情形： 1、八、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，迫使劳动者解除劳动合同的; 2、公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，迫使劳动者解除劳动合同的。 3、法律、行政法规规定的其他情形。此为兜底性条款，在法律、行政法规有其他应当支付经济补偿金情形的，依照其规定处理。

• 问劳动者被迫辞职的怎么补偿
  

  因为本人意愿辞职，并非用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定情形被迫辞职，只有工伤方面的补偿，没有按照本单位工龄计算的经济补偿金。r《劳动合同法》r第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：r(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；r(二)未及时足额支付劳动报酬的；r(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；r(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；r(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；r(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。r第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：r(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；r(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；r(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；r(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；r(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；r(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；r(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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