证人作证后可以补充证言吗-法师兄

可以，证人如有正当理由可以不出庭作证，但是证人证言必须在法庭上经过公诉人、被害人和被告人、辩护人双方质证并且查实以后，才能作为定案的根据。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，如果当公诉人、当事人或者辩护人、诉讼代理人对证人证言有异议，且该证人证言对案件定罪量刑有重大影响，人民法院认为证人有必要出庭作证的，证人应当出庭作证。经人民法院通知，证人没有正当理由不出庭作证的，人民法院可以强制其到庭，但是被告人的配偶、父母、子女除外。证人没有正当理由拒绝出庭或者出庭后拒绝作证的，予以训诫，情节严重的，经院长批准，处以十日以下的拘留。被处罚人对拘留决定不服的，可以向上一级人民法院申请复议。复议期间不停止执行。

答

首先，以威胁方式得到的证人证言是非法证据，是不得作为定案根据的。同时，证人证言必须在法庭上经过公诉人、被害人和被告人、辩护人双方质证并且查实...

1、证人出庭程序是否合规，证人出庭程序是否不合规，不属于合法证人。根据民事诉讼举证规则，当事人申请证人出庭作证的，应当在举证期限届满前十日提出，并经人民法院许可。经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料作证：（一）因健康原因不能出庭的；（二）因路途遥远，交通不便不能出庭的；（三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的；（四）其他有正当理由不能出庭的。2、质证人身份质证人身份主要从证人的年龄、职业和当事人之间的关系出发。此外，在质证过程中，还需要注意质证人的身体状况，具备证明待证事实的能力。比如一个听力不好的人，对案件相关事实的陈述可能存在瑕疵。在婚姻财产纠纷中，给付彩礼的证人往往是媒人或者是知道彩礼给付的其他人。在实践中，证人的身份和对证据事实的感知能力往往对证据能否获得法院信起着关键作用。此外，在实践中，应注已经参加法庭的人，不能作为证人。因为民事诉讼举证规则，证人不得旁听法庭审理。3、彩礼给付行为的各要素是指给付行为发生的时间、给付人和收款人。以上要素应与其他证据或当事人解释相互确认。在质证过程中，注意证人证言中是否有猜测、推断或评论性语言。4、证人了解彩礼支付行为的方式如果是现场见证，当然具有很高的证明力。如果证人只目睹彩礼支付行为的过程，在没有其他当事人相关解释和印证的情况下，无法证明准确的彩礼支付金额。但是，除非证人通过当事人在支付彩礼过程中的对话了解彩礼金额。5、证人未出庭的质证角度，证人未实际出庭的，首先需要审查证人未出庭作证是否符合法定程序。程序合法的，根据证人证言说明的内容。

可以的根据《刑事诉讼法》第98条的规定，询问未成年的证人，其法定代理人可以到场。这是法律赋予未成年人及其父母的权利。因此，你们在作证时，你们可以要求父母到场，你们的父母也可提出这一要求，一般情况下，公安机关是允许的，这既保证了公安机关获取证据的真实性，也可消除你们的恐惧心理。《民事诉讼法》第七十条凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。证人确有困难不能出庭的，经人民法院许可，可以提交书面证言。不能正确表达意志的人，不能作证。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十三条不能正确表达意志的人，不能作为证人。待证事实与其年龄、智力状况或者精神健康状况相适应的无民事行为能力人和限制民事行为能力人，可以作为证人。根据法律规定，无民事行为能力人和限制民事行为能力人，可以作为证人。

不是。确认劳动关系的证据包括以下这些： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条