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1、加班工资属于工资薪金的一部分,因此加班费税前还是税后的问题是要并入当期计算缴纳个人所得税。 2、扣多少税是根据应纳税所得额,再根据适用税...
加班工资的计算以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数。标准工资难以确定的,按以下方式确定计算基数: (1)劳动合同有约定的,按劳动合...
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按税后收入计算。根据最高人民法院的意见,有固定收入的,抚养费一般可以按月总收入的20%至30%的比例支付。(1)父母有固定收入的,一般为实际收入的20%%-30%限制。负担两个孩子抚养费的比例可以适当提高,但一般不得超过月收入的50%。没有固定收入的,抚养费金额可以根据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可以适当提高或降低比例。可以要求一次性支付。(2)抚养费的方式可以根据父母的职业情况确定,原则上适合定期支付。但父母从事农业生产或者其他生产经营活动,没有稳定固定收入的,可以按季度或者年度支付现金或者实物;特殊情况下,可以一次性支付。父母一方没有经济收入或者下落不明的,可以用其财务折扣子女抚养费。支付抚养费的标准税前收入还是税后(3)父母双方可以协议子女与一方生活,抚养方可以承担子女的全部抚养费。但经核实,抚养方的抚养能力明显不能保证子女所需的费用,影响子女健康成长的,不予允许。支付抚养费的标准税前收入还是税后(4)子女抚养费的支付期限,一般直到子女18岁。16岁以上不满18岁的子女,以其劳动收入为主要生活来源,能够维持当地一般生活水平的,父母可以停止支付抚养费。子女满18周岁但不能独立生活的,如果父母有支付能力,仍应承担必要的抚养费。但这类子女一般是指未能因主观原因维持正常生活的成年子女,如高中及以下学历教育、完全丧失或未能完全丧失劳动能力等。
参考如下最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见 7.子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担2个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%. 无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。 有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。 8.抚育费应定期给付,有条件的可一次性给付。 9.对一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚育费。 10.父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实,抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用,影响子女健康成长的,不予准许。 11.抚育费的给付期限,一般至子女18周岁为止。
参考以下内容,你就知道加班费按年发计算个税怎么计算了。工资的起征点变成5000公式是(工资-起征点)×对应税率3%-速算扣除数(0)以后都有一个表交“个人所得税超额累进税率表”表里说明了上面公式的几点要素一算就出来比如说按照新的个税计算方法4500元工资算:(4500-5000)x3%-0=30元个税计算7级标准全月应纳税所得额税率速算扣除数(元)全月应纳税额不超过1500元3%0全月应纳税额超过1500元至4500元10%105全月应纳税额超过4500元至9000元20%555全月应纳税额超过9000元至50000元25%1005全月应纳税额超过50000元至55000元30%2755全月应纳税额超过55000元至80000元35%5505全月应纳税额超过80000元45%13505应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准
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