没有缴纳社保工伤要怎么处理

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• 问公司没有缴纳社保怎么处理
  

  保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。 保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考: 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%

• 问公司没有给员工缴纳社保怎么处理
  

  公司为员工缴纳社保从法律上来说，根据《劳动法》第3条、第70条、第72条，《社会保险法》第4条、第58条，《社会保险费征缴暂行条例》第7条，《工伤保险条例》第2条等法律法规的规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，但实践中仍有相当多的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，用人单位压力大，成本高，虽事出有因，但毕竟违法了，违法就要承担法律责任，无意探讨用人单位不缴社保的原因及其合理性，仅从律师的视角，分析用人单位不缴社保需要承担的法律责任

• 问没有缴纳社保出现工伤怎么办
  

  根据我国的《工伤保险条例》，用人单位应依法为员工缴纳社保五险：养老，医疗，失业，工伤，生育。单位没有缴纳社保出现工伤应全额由单位赔偿。你现在发生了工伤，应马上向所在地社保局申报工伤认定，只有收到社保局下达的工伤认定决定书你才属于国家承认的工伤，才受法律的保护！社保局下达工伤认定决定书之后，当你伤情稳定后会安排你做劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），拿到鉴定等级后单位应按照《工伤赔偿标准》给予赔偿单位如果不赔偿你有权依法向社保局申请劳动仲裁要求单位赔偿，并补缴欠缴的社保。还有什么不明白的可以找我咨询

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