买卖合同的订立的程序主要是什么？-法师兄

平等原则：是指合同当事人的法律地位平等。不论是自然人还是法人、其他组织;不论其所有制性质和经济实力;不论其有无上下级关系，他们在合同中的法律地位是平等的。一方不得把自己的意志强加给另一方，实施不公平竞争和不平等交换;不得利用公共权利搞非法垄断，签订“霸王合同”;不得利用自己的经济实力强迫他人接受不平等条款。

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订立集体合同首先要制定集体合同草案，然后由职工大会或职工代表大会进行审议并且作出决定。审议通过后，由双方首席代表签字或盖章，提请县级以上劳动...

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采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立.订立合同的方式包括两个阶段。第一阶段称为要约...

交易磋商的过程是订立合同的过程。通常，交易磋商要经过询盘、发盘、还盘和接受四个环节。询价，又称询价，是指一方向对方询问交易条件。可以只询问价格，也可以询问其他一个或几个交易条件，直到要求对方发货，也就是询问所有交易条件。在实际业务中，买方主动发出询价。发行，又称发行价格，在法律上称为要约，是一方（发行人）向对方（受盘人）提出各种交易条件，并愿意根据这些条件与对方达成交易并签订合同的肯定表示。还盘，又称还价，是受盘人对发盘内容不完全同意而提出的修改或变更。还盘不仅是受盘人对发盘的拒绝，也是受盘人作为发盘人提出的新发盘。一方的发盘在对方还盘后失去效力，除非得到原发盘人的同意，否则受盘人不得在还盘后反悔，然后接受原发盘。接受　，在法律上称“承诺”，是买方或卖方同意对方在发盘（包括还盘中的发盘）中提出的交易条件，而愿按此与对方达成交易并订立合同，是一种肯定的表示。一方接受一方发盘，交易即告达成，双方应分别履行各自承担的合同义务。

订立合同的程序包括要约和承诺。要约是一方以缔结合同为目的，向对方提出合同条件，希望对方接受的意思。承诺是要约人同意要约的意思。

劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。 1、订立劳动合同的程序：劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。 2、订立劳动合同应注意事项：《劳动合同法》关于订立劳动合同的规定，特别要记住下列三点：（1）用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同；（2）劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，也是违法的，要依法承担法律责任；（3）如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。