相关问答
劳务关系的情形: 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员,或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人,双方订立劳务合同,形成...
劳务关系有下列情况: 1、用人单位将某项工程发包给其他人,双方订立劳务合同,形成劳务关系; 2、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,...
大家都在问查看更多
主体:用人单位(法人);劳动者;工会 主体的劳动权利和义务共同指向的事物 内容:劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务 劳动者权利:平等就业和职业选择权;取得报酬权;休息休假权;获得劳动安全卫生保护权;接受职业技能培训权利;享受社保权;提请劳动争议处理权;其他 劳动者义务:按质、按量的完成生产任务和工作任务。学习政治、文化、科学技术和专业知识等。遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。保守国家和企业的秘密。 用人单位权利:依法选拔、录用、调动和辞退员工;决定企业的机构设置;依法任免企业的管理人员;依法制定工资、报酬和福利方案;依法奖惩职工。 用人单位义务:依法录用、分配、安排职工的工作;保障工会和职代会行使其职权;按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬;加强对职工的思想、文化和业务的教育、培训;改善劳动条件,搞好劳动保护和环境保护。
1、养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活的; 2、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的; 3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的; 4、因养子女成年后,虐待、遗弃养父母的。
法律关系是根据法律规范建立的一种社会关系,具有合法性。法律关系构成包括三个要素:一、主体。关系的主体是法律关系的实际参加者,在具体的法律关系中享有权利和承担义务的人或组织,作为法律关系的主体,必须具权利能力和行为能力。二、客体。客体是指权利主体之间的权利和义务所指向的对象。三、内容。内容主要是指权利和义务,权利是指主体依法享有的权能或利益,义务是指主体依法承担的某种必须履行的责任。法律关系处在不断的生成、变更和消灭的运动过程。它的形成、变更和消灭,需要具备一定的条件。其中最主要的条件有二:二是法律事实。法律规范是法律关系形成、变更和消灭的法律依据,没有一定的法律规范就不会有相应的法律关系。法律事实,就是法律规范所规定的、能够引起法律关系产生、变更和消灭的客观情况。也就是说,法律事实首先是一种客观存在的外在现象,而不是人们的一种心理现象或心理活动。其次,法律事实是由法律规定的、具有法律意义的事实,能够引起法律关系的产生、变更或消灭。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
153人已浏览
524人已浏览
351人已浏览
252人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询