合同期限变更-法师兄

1、新合同条款不合理，可以拒签，并要求经济补偿。 2、如签新合同，并不对A单位的工龄给经济补偿，A单位的工龄应并入B公司，如B公司无故辞退的，可以要求赔偿，赔偿为2倍的经济补偿，经济补偿为每满一年支付本人一个月工资，A单位的工龄也应计算补偿年限。如与B公司合同到期不续签的，也应将A公司08年以后的工龄计算经济补偿金的补偿年限。

答

1、已签订的劳动合同期限可以变更。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳...

答

1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。 2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 ...

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同期限。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同按期分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定任务的劳动合同。

北京市劳动局《关于印发〈北京市实行劳动合同制度的实施细则〉的通知》（京劳协发[1995]118号）复员、转业退伍军人及建设征地农转工人员初次分配工作，本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。上述人员初次参加工作并已签订了有固定期限劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应变更劳动合同期限。劳动者与用人单位已签订了有固定期限的劳动合同，自《规定》发布之日，劳动合同尚未解除的，劳动者在一九九五年十二月三十一日前符合本《细则》第四条规定条件的，劳动者要求改签无固定期限劳动合同，用人单位应变更劳动合同期限。北京市劳动局《关于变更劳动合同有关问题的通知》（京劳关发[1995]217号）根据北京市劳动局关于《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的规定，符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，要求改签无固定期限劳动合同的，用人单位应将原有固定期限的劳动合同变更为无固定期限劳动合同。