押运员的工资一般多少-法师兄

押运员：工资低、请假难，多次反映未果昨日上午，在石岐区民营科技园里的中山市保安服务总公司押运分公司内，百余名押运员或站着或坐着聊天，没有开工。公司大院内停靠着数台运钞车。据了解，该公司约有400名押运员。押运员刘先生表示，公司过半数的员工停工了。一位不愿透露姓名的押运员说，他3月入职，目前每个月到手工资才2318元。“住房公积金只有80元，我都不好意思去领。”他说，“广州番禺押运员到手工资4000左右”。多名押运员称“我们每年只涨10块钱工龄补贴，根本就不算涨工资”。押运员对公司的请假制度也不满。“请病假要提前一天交假条，我怎么知道我明天会生病?”一名押运员说：“我父亲前段时间不幸去世，他们叫我拿死亡证去请假。” 多名押运员说，由于管理制度苛刻，常常被扣钱。“下班回家，没打卡罚款20元，没按时上班扣200元”，另一名梁姓押运员说：“工作日请假要扣近300块工资，我上次请假三天扣了800多，哪里有这样的公司。” 多名押运员表示，他们曾多次向管理层反映上述情况，但一直都没有改善。无奈之下，才选择停工。

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合肥工资标准为1550元。　　一、2018年11月1日起安徽最低工资标准四个档次分别调整至： 1550元——合肥市区，铜陵市区 1380元...

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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可...

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。

没有规定应扣除多少工资，但劳动者非法终止劳动合同的，应当赔偿用人单位的损失。

违法运用资金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处三万元以上三十万元以下的罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。根据《刑法》第一百八十五条之一第二款规定，社会保障基金管理机构、住房公积金管理机构等公众资金管理机构，以及保险公司、保险资产管理公司、证券投资基金管理公司，违反国家的规定运用资金的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处三万元以上三十万元以下罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。